Вестник Новосибирского государственного педагогического университета, 2012, Т. 2, № 4, С. 35–43
© Хафизова Э. Р., 2012
УДК: 
658 +331

Инновационный подход к формированию корпоративной культуры в медицинском учреждении

Хафизова Э. Р. 1 (Новосибирск, Россия)
1 Новосибирский государственный медицинский университет
Полный текст (свободный доступ) — Скачан 4078 раз(а)
Аннотация: 

Цель статьи – исследовать изменения в подходах к формированию современной корпоративной культуры. Автором предлагается разработанная система ценностей корпоративной культуры медицинского учреждения, определяются основные принципы ее формирования. Предлагаемая система ценностей строится на логике причинно-следственных связей от предназначения (миссии) учреждения здравоохранения, что представляет собой социально-значимую ценность для общества, до набора норм и правил взаимодействия сотрудников и пациентов, вследствие которого деятельность учреждения направлена на удовлетворение потребностей пациентов относительно их состояния здоровья. Отмечается, что логика причинно-следственных связей определяет основной фокус, на который направлены управленческие решения, а корпоративная культура играет роль одного из основных управленческих инструментов

Ключевые слова: 

корпоративная культура, инновационные подходы, социально-значимая ценность, система ценностей, кадровый менеджмент в здравоохранении, организация в здравоохранении

Библиографическая ссылка:
Хафизова Э. Р. Инновационный подход к формированию корпоративной культуры в медицинском учреждении // Вестник Новосибирского государственного педагогического университета. – 2012. – № 4. – С. 35–43.
Список литературы: 

1. Друкер П. Менеджмент XXI века; 2-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс – 2008 – 275 с.
2. Левитт Т. Одной креативности мало. – Harvard Business Review, Инновация в бизнесе, 2007.
3. Тельнов Ю.Ф. Реинжиниринг бизнес-процессов. Компонентная методология; 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 320 с.
4. Хафизова Э.Р., Садовой М.А., Тоцкая Е.Г. Инновационный способ моделирования управления деятельностью на основе комплексного подхода // Матер. научно-практич. конф. «Организационная среда XXI века» – Москва, МЭСИ, 2010.
5. Хафизова Э.Р., Тоцкая Е.Г. Мотивация как ключевая функция управления // Матер. научно-практич. конф. в области репродуктивной медицины; Авиценна. – Новосибирск, 2010.
6. Хафизова Э.Р., Садовой М.А., Тоцкая Е.Г. Современная кадровая политика в здравоохранении // Матер. научно-практич. конф. «Правовые, экономические и организационные аспекты модернизации здравоохранения Российской Федерации». – Новосибирск, Изд-во НГМУ, 2010.

Дата публикации 27.08.2012